Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Endava

Appian Developer

Nespecificat
Estimare 1,150 - 3,650 EUR Brut / lună · Pe baza a 38 anunțuri similare
Cluj-Napoca, CJ, Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Cluj-Napoca, CJ, Romania, Romania.

Căutăm un Appian Developer.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description Qualifications An experienced and results-driven Appian Developer with a background in designing, developing, and deploying end-to-end BPM solutions using the Appian platform. Proven track record of delivering Appian projects teams, architecting scalable solutions, and ensuring adherence to best practices. Possesses a good understanding of Appian features, integration capabilities, and agile delivery methodologies. Skilled in collaborating with business stakeholders and cross-functional teams to translate complex requirements into effective process automation solutions. Qualifications Technical Skills: - Appian BPM Platform (latest versions): A good level of understanding of Appian architecture, design patterns, and solutioning. - Process Model Design: Experience in designing robust process models and workflows. - Integration: Web services (REST), Connected Systems, OAuth - Data Management: CDT design, Records, Expression rules, and Decision tables. - Appian Plug-ins & Smart Services: Knowledge of commonly used plug-ins and ability to create custom plug-ins. - Security Design: Role-based access control, Appian groups, and permission models. - Deployment & DevOps: Experience with Appian DevOps tools (e.g., compare & deploy) , package creation & environment promotions. - Cloud & on-premises Installations: Knowledge of Appian cloud. - Nice to have - SAIL Interface Design: Proficient in developing dynamic, responsive, and user-friendly Appian SAIL interfaces. - Nice to have – non-Appian: Azure (app registrations, Entra ID), Azdo. Leadership & Project Delivery: - Design & Architecture: Ability to design scalable, performant Appian applications aligned with client’s enterprise architecture. - Agile & Scrum Methodologies: Sprint planning, user stories, backlog refinement, demos. - Team Leadership: Mentoring developers, code reviews, enforcing coding standards and best practices. - Stakeholder Communication: Requirements gathering, technical documentation, status updates. - Quality Assurance: Ensuring unit testing, performance tuning, and code optimization. Soft Skills: - Strong analytical and problem-solving skills - Excellent written and verbal communication - Proactive attitude with a focus on results and customer satisfaction - Team player with a mentoring mindset Certifications: - Appian certifications are a plus. Additional Information Discover some of the global benefits that empower our people to become the best version of themselves: - Finance: Competitive salary package, share plan, company performance bonuses, value-based recognition awards, referral bonus; - Career Development: Career coaching, global career opportunities, non-linear career paths, internal development programmes for management and technical leadership; - Learning Opportunities: Complex projects, rotations, internal tech communities, training, certifications, coaching, online learning platforms subscriptions, pass-it-on sessions, workshops, conferences; - Work-Life Balance: Hybrid work and flexible working hours, employee assistance programme; - Health: Global internal wellbeing programme, access to wellbeing apps; - Community: Global internal tech communities, hobby clubs and interest groups, inclusion and diversity programmes, events and celebrations. At Endava, we’re committed to creating an open, inclusive, and respectful environment where everyone feels safe, valued, and empowered to be their best. We welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives—because we know that inclusive teams help us deliver smarter, more innovative solutions for our customers. Hiring decisions are based on merit, skills, qualifications, and potential. If you need adjustments or support during the recruitment process, please let us know. Company Description Technology is our how. And people are our why. For over two decades, we have been harnessing technology to drive meaningful change. By combining world-class engineering, industry expertise and a people-centric mindset, we consult and partner with leading brands from various industries to create dynamic platforms and intelligent digital experiences that drive innovation and transform businesses. From prototype to real-world impact - be part of a global shift by doing work that matters.

Despre Companie Endava

Endava is a leading provider of next-generation technology services, dedicated to enabling its customers to accelerate growth, tackle complex challenges and thrive in evolving markets.
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Iași, IS, Romania, Cluj-Napoca, CJ, Romania, Brașov, BV, Romania, Timișoara, TM, Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,150 - 3,650 EUR Brut / lună
Pe baza a 38 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).