Înapoi la Joburi
Publicat 3 săptămâni în urmă
Romanian Software

1st Level Assurance Engineer with FRENCH

Nespecificat
Estimare 1,150 - 3,650 EUR Brut / lună · Pe baza a 38 anunțuri similare
Bucharest, , Romania
La birou
Full-time

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Bucharest, , Romania, Romania.

Căutăm un 1st Level Assurance Engineer with FRENCH.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description - Network surveillance, 1st level restoration and preventative maintenance; - Monitor, perform troubleshooting, fault acknowledgement and fault analysis; - Maintain the service delivery level within the agreed SLAs; - Interpret / understand technical information and prepares technical documentation; - Controls and manages technical situations in a calm and professional manner; - Ensures the fault management process & methods, acting as a first line trouble shooter by performing a technical impact analysis of every incident; - Notifies incidents to the customer, management and other possible stakeholders (client facing entities, vendors, technical support) and follows the escalation matrix; - Accountable to create a trouble ticket for any fault in the network and takes responsibility that WLA/SLA objectives that are meet; - Monitors the alarms and prioritizes the service impact in case of technical issues that affect the customer’s network, both reactive as preventive; - Follow instructions and recommendations from Shift Leader, Technical Coordinator and Team Leader. Qualifications - Experience or studies in telecom field; - English and French – conversational proficiency; - Ability to create constructive relationships, influence, and communicate to multiple -stakeholders, including client management; -Able to collect, classify and interpret information. Additional Information Company Description We are looking for a 1st Level Assurance Engineer with French for one of our partners based in Bucharest, a multinational networking and telecommunications company.

Despre Companie Romanian Software

Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Bucharest, Bucharest, Romania, Bucharest, , Romania, Bucuresti, Bucharest, Romania, Iasi, , Romania

Compensație

Nespecificat
Estimare 1,150 - 3,650 EUR Brut / lună
Pe baza a 38 anunțuri similare

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).