Înapoi la Joburi
Expirat
Expirat 5 zile în urmă
Publicat 2 săptămâni în urmă
Continental

Controls & Drives Maintenance Engineer - Tires

Timișoara, TM, Romania
La birou
Full-time

Acest anunț a expirat

Poziția Controls & Drives Maintenance Engineer - Tires la Continental nu mai este activă. Este posibil să fi fost ocupată sau compania să nu mai accepte aplicații.

Tehnologii

Descriere job

Acest post este localizat în Timișoara, TM, Romania, Romania.

Căutăm un Controls & Drives Maintenance Engineer - Tires.

Oferim un post full-time.

Informații suplimentare

Job Description - Ensures a proper diagnostic of electrical problems, repair and restart of production machineries of the area of responsibility in case of breakdowns. Manage C&D equipment spare part in cooperation with Purchasing Department; - Is responsible for coordination of external companies, contracted by Plant Engineering and working in his/her the area of responsibility; - Is responsible for cleanliness and tidiness of external companies in their area of activity.Respects all procedures published in PoMS, also outside of normal working time, according to emergency concept and planning in the hotline system; - Participates in the yearly budget definition of his/her area, according to objectives defined on plant level; - Identifies, analyses and ensures the implementation of potential Controls & Drives improvements (including costs saving and energy saving, downtime and scrap reduction) on area production machineries in cooperation with other departments (Production, Quality, Purchasing); - Transfer knowledge to all Electricians (Craftsmen) in order to ensure best maintenance practice for C&D systems; - Support the startup of new equipment and ensures on electrical production equipment C&D standards; - Interact with suppliers to implement required electrical equipment upgrades.Supports external company with the evaluation of electricians in the area; - Ensures the implementation of the local Maintenance strategy (including CBS implementation support, maintenance processes improvements including SAP PM / PUMA, interfaces with other departments, condition monitoring tools implementation, ….); - Maintains an updated C&D documentation in the area (electrical plans, troubleshooting guides,etc…); - Ensures protection and creation of backups and maintenance of control system software, such as IPCs, PLCs, Drives, Communication Devices, etc; - Makes proposals of new ideas and improvements, discusses these with colleagues and gets involved actively in analyzing and implementing them; - Reports in the shortest possible time the impediments hindering him to solve his takes according to established time limits, quality and budget; - Makes proposals for alternative solutions for problems he is confronted with, out of the box, new, challenging solutions, discusses these with the team and gets involved in the implementation; - Identifies problems in daily business and proposes practical solutions. Informs the colleagues when he is facing a problem or acknowledges a situation and gets involved in solving it. Qualifications - Technical IPC (hardware and software) and Controls & Drives knowledge; (Siemens - Step 7, PCS-7, frequency converter, S120, G120; Beckhoff - frequency converter, safety systems); - PLC troubleshooting knowledge; - Tire manufacturing knowledge; - EnglishOffice365 and Outlook; - SAP-PM / FRESH / PUMA; - SPS Methodologies and Tools (A3). Additional Information - 13th salary; - Performance bonus; - Christmas & Easter bonus; - Seniority bonus; - Flexible working time; - Home office; - Competitive salaries & benefits; - Health & wellness (Life Assurance, Private Health and Dental Insurance, Sport activities, Canteen, 24/7 Helpline with Psychologists etc.); - Different discounts (tires, glasses, medical, shopping, etc.); - Relocation bonus for non-Timisoara Residents; - Professional development opportunities (in Technical and Leadership Areas); - International Work Environment & Traveling Opportunities. Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application. Company Description Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2024, Continental generated sales of €39.7 billion and currently employs around 190,000 people in 55 countries and markets. With its premium portfolio in the car, truck, bus, two-wheel and specialty tire segment, the Tires group sector stands for innovative solutions in tire technology. Intelligent products and services related to tires and the promotion of sustainability complete the product portfolio. For specialist dealers and fleet management, Tires offers digital tire monitoring and tire management systems, in addition to other services, with the aim of keeping fleets mobile and increasing their efficiency. With its tires, Continental makes a significant contribution to safe, efficient and environmentally friendly mobility.

Despre Companie Continental

Our Goal: Healthy Mobility - clean, safe and connected. Our heart beats for this. Learn more about it on our homepage.
Moduri de lucru
La birou
Birouri în: Timișoara, TM, Romania, Timisoara, , Romania

Compensație

Nespecificat

Detalii contract

Tip angajare Full time
Tip contract Angajat full-time

Checklist înainte de aplicare

Verifică rapid dacă anunțul are informațiile esențiale, ca să compari corect ofertele.

  • Salariul este brut sau net și pentru ce perioadă?
  • Este CIM (angajat) sau B2B (PFA/SRL)?
  • Ce înseamnă „remote/hibrid” concret (zile la birou, overlap)?
  • Este clar scope-ul și nivelul de senioritate?

Semnalează dacă lipsesc date sau există erori în anunț.

Această poziție a expirat, dar am găsit 20 oportunități similare care te-ar putea interesa.

Poziții Similare Disponibile

Bazate pe locație, tehnologie și nivel de experiență

Cum evaluezi acest job (dincolo de titlu)

O aplicație bună nu înseamnă doar “știu stack-ul”. Înseamnă dovada că poți livra rezultate în contextul specific: setup-ul echipei, constrângeri, așteptări de senioritate și cum se măsoară succesul. Folosește checklist-ul ca să decizi dacă aplici și ce să evidențiezi.

Clarifică scope-ul și așteptările

Multe anunțuri sunt intenționat generale. Rolul tău este să identifici responsabilitățile de bază și dacă se potrivesc cu punctele tale forte acum.

  • Caută semnale de ownership: “design”, “arhitectură”, “lead”, “on-call”, “mentoring”.
  • Verifică dacă rolul este feature delivery vs platform/infra vs mentenanță.
  • Dacă descrierea e scurtă, folosește mărimea companiei + industrie + stack ca să deduci ziua de lucru tipică.

Validează tipul de lucru și colaborarea

Etichetele remote/hibrid/la birou nu sunt suficiente. Constrângerile reale sunt orele de overlap, zilele la birou și stilul de comunicare.

  • Confirmă dacă “remote” e global/UE/doar România și dacă sunt ore obligatorii de overlap.
  • Pentru hibrid, întreabă câte zile pe săptămână și dacă sunt fixe sau flexibile.
  • Verifică cerințele de limbă și dependențele cross-team (product, design, stakeholders).

Compară compensația realist

Ca să compari două oferte, normalizează totul pe același baseline și tip de contract. Dacă salariul nu e afișat, construiește un interval orientativ și validează devreme.

  • Normalizează brut vs net și lună vs an înainte să compari.
  • Pentru B2B, ia în calcul taxele, contabilitatea, zilele libere neplătite și riscul.
  • Folosește datele de piață ca “sanity check”, apoi negociază cu dovezi (impact, scope, senioritate).

Link-uri utile pentru decizie

Paginile de mai jos te ajută să verifici intervalele salariale și alegerile de contract (mai ales când treci între CIM și B2B).